Homeoffice es más productivo para los millennials

Dado la contingencia sanitaria y las adaptaciones que las empresas han realizado para apropiar la modalidad de Homeoffice, algunas empresas están considerando en la implementación de la modalidad híbrida ya que se han obtenido resultados benéficos de acuerdo a un estudio realizado por Deloitte, en el cual se muestra que ante el trabajo en casa después del descubrimiento del COVID-19 y la implementación de esta modalidad, el 67% de los millennials, es ...

5 errores a evitar en la elaboración del perfil de puesto

Es importante tener definido correctamente el perfil de puesto de cada posición y no sólo para el reclutamiento de nuevos trabajadores, sino para tener una línea a seguir en las funciones del cargo y mantener las actividades acordadas en la entrevista. Si el perfil de puesto es acorde a la realidad, refleja la formalidad y compromiso de la empresa con sus trabajadores. Algunos errores muy comunes y que deben evitarse son: Mencionar las actividad...

Recomendaciones para la convivencia Decembrina

Los preparativos para la cena Navideña cada vez están más cerca y también las pequeñas posibles reuniones, sin embargo, hay que tomar consciencia del contexto que se está viviendo por la pandemia del COVID-19, tal vez la convivencia Navideña del 2020 no será igual a la de años anteriores, pero la Navidad y Año nuevo está basado en el amor y la unión. De acuerdo a la Secretaría de Salud existe un gran riesgo de contagiarse por coronavirus si se recurre...

3 lecciones que aprendimos en pandemia

La comunicación ha cumplido un rol importante derivado de la pandemia y la distancia, se han mostrado cambios sociales en todos los ámbitos que demuestran la importancia de la empatía y solidaridad. 1.- Se debe fomentar el equilibrio laboral entre hombres y mujeres Tras la aparición del COVID-19 en el 2020, aumentó el desempleo y se dificultó salir en búsqueda de uno, sin embargo la crisis laboral afectó en mayor proporción a las mujeres ya que ...

3 estrategias para la atraccion y retencion de talento

La atracción y retención de talento  hoy en día se ha vuelto una necesidad a nivel global debido a la innovación que avanza sin freno alguno, exigiendo a las compañías que no solo estén preparadas con estrategias comerciales, capacitación o la mejor tecnología sino también contar con la capacidad de entender y comprender a los candidatos en base a sus expectativas y necesidades.  Por ello, para lograr retener el talento distintas empresas...

Distractores hormiga en el trabajo

El tiempo es algo que no puede recuperarse por ello se vuelve una de las herramientas más valiosas del hombre y es de suma importancia cuidar lo que se hace o no se hace con ello. Hay trabajadores que por naturaleza son distraídos y otros que se distraen únicamente en circunstancias necesarias, sin embargo, dichas distracciones son siempre negativas y se traducen en pérdida de tiempo, menor rendimiento y menor productividad laboral. Por ello le presen...

Fraudes laborales internos más comunes y cómo prevenirlos

El fraude es un acto intencional que busca asegurar a su autor o un tercero un beneficio ilegal, de acuerdo a Forbes, 8 de cada 10 empresas han sufrido algún tipo de fraude. De hecho, los fraudes más temidos son los que se hacen a través de sistemas y tarjetas de crédito, también se notan en otras áreas, entre los más comunes se encuentran: Presentación de documentos falsos.Ventas y servicios no contabilizados ni declarados en impuestos.Compra de ...

Diferencia entre Maquila y Administración de Nómina

Maquila de Nómina y Administración de Nómina realizan actividades enfocadas al auxilio y manejo de nómina sin embargo, presentan diferencias puesto que maquila de nómina es un servicio enfocado a cálculos de nómina y administración de personal gestiona la parte medular de Recursos humanos; de igual manera conlleva cálculos de nómina lo que los hace parecer similares, sin embargo son dos servicios totalmente diferentes y los explicamos a continuación: ...

Beneficios de implementar la aplicación de Estudios Socioeconómicos en el proceso de Reclutamiento.

Es importante que dentro del proceso de reclutamiento y selección  se incluya la aplicación de estudios socioeconómicos, ya que con esto se permite conocer el perfil integral en el entorno laboral, económico y social de cada postulante, así como sus antecedentes laborales, nivel académico, referencias personales y corroborar sus datos personales La realización de estudios socioeconómicos ayudan a: conocer el perfil y el entorno de cada postula...

Soft y Hard Skills en Reclutamiento

Las soft skills también conocidas como habilidades blandas son aquellas que están relacionadas con  las competencias sociales o interpersonales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales; ejemplo de ellas son el trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, empatía. En cambio las hard skills también conocidas como habilidades duras son aquellos conocimientos que se adquieren c...