Perfil de Puesto
Errores en perfil de puesto
Perfil Laboral
Entrevista de trabajo

Es importante tener definido correctamente el perfil de puesto de cada posición y no sólo para el reclutamiento de nuevos trabajadores, sino para tener una línea a seguir en las funciones del cargo y mantener las actividades acordadas en la entrevista. Si el perfil de puesto es acorde a la realidad, refleja la formalidad y compromiso de la empresa con sus trabajadores.

Algunos errores muy comunes y que deben evitarse son:

  • Mencionar las actividades muy generales o superficiales: Se deben mencionar las funciones y actividades detalladas que conlleva cada una de ellas, si las actividades son muy generales puede que se comprendan parcialmente.
  • No señalar a quién reportará: Es indispensable tener claridad de los jefes directos e indirectos para lograr un mejor desempeño en el área, también es importante considerar si la posición tendrá personas a su cargo. 
  • Ser poco realista: Con ello nos referimos a que debe estar dentro de los parámetros del mercado actual, no deben incluirse deseos, sino actividades que el puesto realice en general en cualquier empresa.
  • Tener un perfil desactualizado: La sociedad y el mercado está en constante cambio, por ello un perfil de puesto debe ser actualizado idealmente cada año. 
  • No colocar el rango salarial: Es un error muy frecuente que puede no llamar la atención de los candidatos e incluso ser un factor por el cual no se postulan; es recomendable mencionar si no un sueldo exacto, al menos un rango salarial a tratar.

Entonces, ¿Qué datos debe incluir un perfil de puesto?

  • Título del empleo
  • A qué departamento pertenece dentro de la empresa y del equipo
  • A quién reportará y con quién tendrá interacción directa
  • Funciones y responsabilidades 
  • Objetivos a corto, mediano y largo plazo
  • Formación y habilidades necesarias
  • Rasgos de personalidad necesarios
  • Ubicación del empleo y tiempo de traslado deseado.
  • Rango salarial y prestaciones adicionales
  • Cultura e identidad de la empresa

Regularmente las empresas le proporcionan a sus reclutadores los perfiles de puesto, pero en ocasiones no es así,  usted mismo puede realizar el perfil de puesto siguiendo los pasos anteriores o puede comunicarse con nosotros y asesores profesionales le apoyarán en ello.