Maquila de Nómina y Administración de Nómina realizan actividades enfocadas al auxilio y manejo de nómina sin embargo, presentan diferencias puesto que maquila de nómina es un servicio enfocado a cálculos de nómina y administración de personal gestiona la parte medular de Recursos humanos; de igual manera conlleva cálculos de nómina lo que los hace parecer similares, sin embargo son dos servicios totalmente diferentes y los explicamos a continuación:

Maquila de Nómina

Es un servicio que se encarga de cálculos de nómina e impuestos y dirige diversas funciones tales como:

  • Elaboración de nóminas periódicas
  • Cálculo y análisis de compensaciones (de aguinaldo, vales de despensa, finiquitos/indemnizaciones, fondo de ahorro, etc)
  • Cálculo de PTU
  • Captura y procesamiento de incidencias
  • Generación de reportes de nómina
  • Declaraciones informativas, declaración anual de sueldos y salarios
  • Mantenimiento de tablas del ISR, cálculo del impuesto estatal (si aplica), altas y bajas de empleados
  • Determinación de salarios integrados, impresión de recibos de nómina, emisión de constancias de percepciones y retenciones de impuestos

Básicamente es como contratar una “Calculadora”.

En este esquema los empleados siguen siendo parte de la nómina de la empresa a la cual trabajan puesto que la empresa externa no absorbe la carga social que implica contratar personal.

Administración de Nómina

Este es un servicio que engloba todo el trabajo medular del área de recursos humanos, nómina y actividades relacionadas a ello, lleva a cabo procesos de:

  • Análisis de incidencias
  • Cálculo de nóminas normales y especiales
  • Cálculo de PTU, finiquito y liquidación
  • Timbrado y elaboración de recibos de nómina
  • Generación de archivos para dispersión bancaria
  • Administración de movimientos al IMSS
  • Auditorías preventivas al pago SUA
  • Cálculo de la prima de riesgo de trabajo
  • Proceso de cierre mensual
  • Cálculo de provisiones IMSS, INFONAVIT y retiro
  • Cálculo de impuesto estatal
  • Declaración anual de sueldos y salarios
  • Ajuste anual de impuestos
  • Reclutamiento y selección de personal

Cabe destacar que dicha empresa externa fungirá como el patrón del empleado contratante, es decir que esta se hará cargo de todo lo relacionado con el empleado, desde su elección hasta absorber la carga administrativa y las responsabilidades entre empresa-empleado.

En caso de tercerizar la nómina por cualquiera de estas dos formas la empresa obtiene beneficios por lo que le invitamos a ver nuestro otro artículo 6 Beneficios de tercerizar la nómina.

En DAL Soluciones le brindamos apoyo en cualquiera de los 2 esquemas con la confianza y tecnología para brindarle el servicio, si desea una asesoría personalizada comuníquese con nosotros y uno de nuestros ejecutivos le atenderá.